劳动关系协调师培训班

1.职业等级

该职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(职业资格三级)、劳动关系协调师（职业资格二级）、劳动关系协调师（职业资格一级）。

2.申报条件

劳动关系协调员（具有以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上；

（2）具有本专业或相关专业专科及以上学历。

（3）具有其他专业专科及以上学历，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业。

劳动关系协调师（具备以下条件者）

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级职业资格后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得本职业三级职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业；

（4）取得本专业或相关专业本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；

（5）具有本专业或相关专业本科学历，取得本职业三级职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）具有本专业或相关专业本科学历，取得本职业三级职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业；

（7）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

劳动关系协调师（具备以下条件者）

（1）连续从事本职业工作19年以上；

（2）取得本职业二级职业资格后，连续从事本职业工作4年以上；

（3）取得本职业二级职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业；

（4）取得本科学历后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

（5）具有硕士、博士研究生学历，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；

（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

3.鉴定方式

分为理论知识和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行制，60分以上为合格。理论知识、专业技能考核的合格两年内有效。

劳动关系协调师和劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

4.颁发

鉴定合格者可获得由人力资源和社会部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格》。

5.新职业前景

随着2008年新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。

据分析，劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益机制的较基层承担者，需要具备劳动关系和劳动法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。