人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在范围内开展企业人力资源管理 人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

课程目标:

获得人力资源和社会部颁发的《中华人民共和国职业资格》

获得从事人力资源管理师岗位的就业资格

适合人群:

从事企业招聘\培训\绩效\薪酬\员工关系的人力资源管理人员;

企业人力资源总监，人力资源部经理;

人力资源服务、职业介绍、劳务派遣相关从业人员;

有志于从事人力资源相关工作的人员。

职业等级：

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源管理师（职业资格一级）。

报考条件：

人力资源管理师（职业资格三级）（具备以下条件者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（4）取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得本科学历后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

（7）具有硕士研究生及以上学历。

时间：一年2次，每年 5月、11月。

就业前景：

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在达 50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中 的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格的HR人才，已成为企业争夺的对象。